AXA Türkiye, genç yetenekleri sigorta sektörüne kazandırmak için uzun dönemli yetenek programları ve dijital dönüşüm stratejileri uyguluyor. Sigorta Dünyası’nın sorularını yanıtlayan AXA Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı Zeynep Ergenç, esnek çalışma modeli ve kariyer gelişimi fırsatlarıyla çalışanlara kişiselleştirilmiş deneyim sunarak sektördeki liderliği pekiştirmeyi hedeflediklerini söyledi.
AXA Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı Zeynep Ergenç, sigorta sektöründe yetenekli profesyonellere duyulan talebin arttığını ancak sektöre olan ilgiyi artırmanın yalnızca şirket içi stratejilerle mümkün olacağını vurguladı. Sigorta Dünyası’nın 767’nci sayısındaki insan kaynakları haberi görüş bildiren Ergenç, sigorta sektöründe genel olarak gözlemlenen yetenek açığının yalnızca sektörle sınırlı olmadığını belirterek, “Hızla değişen teknolojik ve ekonomik koşullar nedeniyle tüm sektörlerde benzer zorluklarla karşılaşıyoruz. Yeteneklerin beklentileri kişiden kişiye farklılaşıyor ve bu nedenle her bir yeteneğe kişiselleştirilmiş bir deneyim sunmanın önemli olduğuna inanıyoruz” dedi.
AXA Türkiye olarak, yetenek yönetiminin temel stratejilerinin başında geldiğini söyleyen Zeynep Ergenç, “Yetenek kazanımı stratejimizde ‘Pozisyona değil, AXA’ya yetenek kazandırırız’ diyoruz. Bu strateji doğrultusunda yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, aynı zamanda geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedefliyoruz” şeklinde konuştu. Şirketin içindeki tüm açık pozisyonların şeffaf bir şekilde duyurulduğunu belirten Ergenç, çalışanların kendi kariyerlerini şekillendirmeleri için gerekli fırsatları sunduklarını ifade etti.
Genç yetenekler için uzun dönemli gelişim programları
Ergenç, genç yetenekleri sektöre dahil etmek için geliştirdikleri uzun dönemli yetenek programlarına da değindi. AXIS ve EXEN gibi programlarla gençlerin gelişimine katkı sunduklarını belirten Ergenç, “Bu programlarla yalnızca AXA’nın değil, sektörün ihtiyaç duyduğu yetenekleri de kazandırıyoruz. Aynı zamanda eğitim veren kurumlarla iş birliği yaparak etki alanımızı büyütüyoruz” dedi. AXA Türkiye, gençlerin dijital dönüşüm, yapay zeka ve sürdürülebilirlik konularında eğitim almasını sağlayarak sektördeki gelişmelere katkıda bulunmayı hedefliyor.
Sektör gençler için cazip fırsatlar sunuyor
Son yıllarda sigortacılığın, özellikle teknoloji ve veri analitiği alanındaki yeteneklere sahip yeni mezunlar için cazip bir kariyer alanı haline geldiğine dikkat çeken Ergenç, “Dijitalleşme ve yenilikçi çözümlerimiz ile sigorta sektörü genç yetenekler için daha görünür hale geliyor. Çeşitli üniversitelerle iş birlikleri yaparak, öğrencilere sektördeki fırsatları tanıtıyoruz ve kariyer yollarını görmelerini sağlıyoruz” dedi.
Dijital dönüşüm ve yapay zeka ile güçlü bir geleceğe adım atılıyor
Dijital dönüşüm ve yapay zekanın, sadece operasyonel süreçlerde değil, aynı zamanda stratejik karar alma mekanizmalarında da köklü değişiklikler yarattığını belirten Zeynep Ergenç, AXA Türkiye olarak, dijital okuryazarlık, yapay zeka farkındalığı ve teknolojiyi stratejik kullanma konularında eğitimler verdiklerini vurguladı. Ergenç, “Yapay Zeka 101 eğitimimizle çalışanlarımızı bu dönüşüme hazırlıyoruz. Ayrıca, üst yönetim sponsorluğunda yapılan çalışmalarla yapay zekanın potansiyel risklerine dair farkındalık yaratıyoruz” dedi.
Esnek çalışma modeliyle iş-yaşam dengesi
AXA Türkiye’nin “Yaratıcı, Esnek, Sade (YES!)” adı verilen esnek çalışma modelini de duyuran Ergenç, çalışanlarına modern iş düzenlemeleri sunduklarını ve bu sayede iş-yaşam dengelerini desteklediklerini ifade etti. “Çalışanlarımızın hem profesyonel hem de sosyal yaşamlarında yanlarında olmayı, güvenli ve destekleyici bir ortam yaratmayı amaçlıyoruz” diyen Ergenç, çalışan memnuniyetini ölçmek amacıyla düzenli anketler ve birebir görüşmeler yaparak kültürlerini sürekli beslediklerini belirtti.
