Genç yeteneklere yalnızca bir iş değil, aynı zamanda anlamlı ve gelişime açık bir kariyer yolculuğu sunduklarını aktaran Katılım Emeklilik ve Hayat İnsan Kaynakları ve Strateji Direktörü Aykut Sevim, “Hibrit çalışma modelimiz, kapsayıcı kurum kültürümüz, sürekli öğrenmeyi destekleyen eğitim programlarımız ve güçlü yan haklar paketimizle fark yaratıyoruz” dedi.
Sigorta Dünyası’nın 767’nci sayısındaki insan kaynakları konulu habere görüşleriyle katkı sunan Katılım Emeklilik ve Hayat İnsan Kaynakları ve Strateji Direktörü Aykut Sevim, sigorta sektörünün genç kuşaklar için daha cazip hale gelmesi için işverenlerin önemli sorumluluklar üstlendiğini belirtti. Sigortacılığın Türkiye’de hâlâ birçok yetenekli genç için ilk tercih olmadığını söyleyen Sevim, sektör algısını dönüştürmek adına kapsamlı adımlar attıklarını vurguladı.
Genç kuşak sigortacılığı durağan bulabiliyor
Y ve Z kuşağının sigorta sektörüne mesafeli yaklaşmasında bazı temel etkenler olduğunu belirten Sevim, “Genç adaylar, sigortacılığı durağan ve karmaşık bulabiliyor, sektördeki kariyer yollarını yeterince tanımıyorlar. Ayrıca dijitalleşme ve esnek çalışma gibi beklentileri karşılanmadığında ilgi kaybı yaşanabiliyor” dedi.
Bu nedenle işveren markalarını güçlendirdiklerini, dijital projeleri ön plana çıkardıklarını ve zengin yan haklar ile birlikte esnek çalışma modelleri benimsediklerini belirten Sevim, bu yaklaşımların sektöre olan ilgiyi artırmayı hedeflediğini ifade etti.
Aidiyet hissi yüksek kariyer yolculukları sunuluyor
Katılım Emeklilik’in genç yeteneklere yalnızca bir iş değil, aynı zamanda anlamlı ve gelişime açık bir kariyer yolculuğu sunduğunu aktaran Sevim, “Hibrit çalışma modelimiz, kapsayıcı kurum kültürümüz, sürekli öğrenmeyi destekleyen eğitim programlarımız ve güçlü yan haklar paketimizle fark yaratıyoruz. Bu sayede sürdürülebilir bir yetenek kazanımı sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
İK süreçlerinde dijital dönüşüm ve yapay zekâ etkisi
Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimini daha verimli ve veri odaklı hale getirdiğini belirten Sevim, işe alımda yapay zekâ destekli sistemlerin kullanıldığını ve çalışanların bu alandaki yetkinliklerini geliştirmek adına dijital beceri eğitimleri, atölyeler ve çevrim içi platformlarla destek sunduklarını söyledi.
Sevim, “Yapay zekâ farkındalığını artıran içeriklerle çalışanlarımızı geleceğin iş dünyasına hazırlıyoruz. Dijitalleşme yalnızca teknolojik araçlarla sınırlı değil; aynı zamanda yeni bir bakış açısı ve kültür anlamına geliyor” diyerek sözlerini tamamladı.
