Yeni mezunlara yönelik eğitim programları, staj olanakları ve yetenek yönetimi uygulamalarıyla sektöre sağlam bir adımla giriş imkânı sunduklarını ifade eden Magdeburger Sigorta İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Nihan Opak, “Üniversite kulüpleriyle iş birlikleri yapıyor, kampüs etkinliklerinde aktif rol alıyoruz. Eğitim platformumuz aracılığıyla sertifika destekleri, seminer ve kongrelere katılım gibi fırsatlar sunuyoruz” dedi.
Sigorta Dünyası’nın 767’nci sayısındaki insan kaynakları konulu haberde görüşüne başvurduğumuz Magdeburger Sigorta İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Nihan Opak, sigorta sektörünün gençler açısından her geçen gün daha cazip hale geldiğini vurguladı.
Sektörde zaman zaman bilgi eksikliğine bağlı önyargılarla karşılaşıldığını belirten Opak, buna rağmen dijital dönüşüm geçiren ve toplumsal fayda sunan sigortacılığın, genç yetenekler için önemli bir kariyer alternatifi sunduğunu söyledi.
“Dijitalleşme ve yenilik odaklı yaklaşımımız, kariyer ve gelişim olanaklarımız, çeşitlilik ve kapsayıcılığa verdiğimiz önemle sektörde fark yaratıyoruz” diyen Opak, Magdeburger Sigorta’nın bu dönüşümde öncü rol oynadığını belirtti.
Gençler için güvenli bir kariyer başlangıcı
Yeni mezunlara yönelik eğitim programları, staj olanakları ve yetenek yönetimi uygulamalarıyla sektöre sağlam bir adımla giriş imkânı sunduklarını ifade eden Opak, “Üniversite kulüpleriyle iş birlikleri yapıyor, kampüs etkinliklerinde aktif rol alıyoruz. Eğitim platformumuz aracılığıyla sertifika destekleri, seminer ve kongrelere katılım gibi fırsatlar sunuyoruz” dedi.
Sosyal medya aracılığıyla şirket kültürü ve değerlerini gençlere aktardıklarını da belirten Opak, çalışan deneyimini desteklemek adına hibrit ve uzaktan çalışma modelleriyle birlikte sürdürülebilirlik ve gönüllülük alanlarında da gençlere çalışma alanı açtıklarını aktardı.
Şeffaf kariyer yönetimi
Magdeburger Sigorta, çalışanlarının kariyer yolculuklarını şeffaf bir şekilde yönetiyor. Terfi kriterleri, gelişim planları ve yetenek matrisleri gibi araçlarla çalışanlara net bir gelişim haritası sunuluyor. İç eğitmenlerle ve Enocta platformu aracılığıyla sertifikalı eğitimler veriliyor.
Performans yönetimi süreçlerini SAP SuccessFactors sistemiyle dijital ortama taşıyan şirket, başarıyı objektif verilerle ölçüp takdir ve gelişim fırsatlarıyla ödüllendiriyor.
Aidiyet duygusunu artırmak için doğum günü ve terfi kutlamalara önem verilirken, çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketleriyle elde edilen sonuçlar somut aksiyonlara dönüştürülüyor.
Yapay zekâ ile insan kaynaklarında yeni dönem
Dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimini kökten değiştirdiğine dikkat çeken Opak, yapay zekâ destekli CV tarama, aday puanlama ve ön mülakat uygulamaları sayesinde süreçlerin hem daha verimli hem de daha adil hale geldiğini ifade etti.
Enocta platformu ile çalışanlara hedeflerine özel içerikler sunulurken, bağlılık skorları ve anket analizleri sayesinde çalışan motivasyonu yakından takip ediliyor.
“Dijitalleşme artık yalnızca teknolojik araçları kullanmayı değil, dijital kültürü benimsemeyi de gerektiriyor” diyen Opak, Magdeburger Sigorta’nın bu yolculuğu çalışanlarıyla birlikte sürdürdüğünü söyledi.
Sigorta şirketlerinde çalışan sayısı 10 yılda %42 arttı
TSB verilerine göre, sigorta şirketlerinde çalışan sayısı, genel merkez ve sahada doğrudan satış için çalışanlar toplandığında 2024 yılında bir önceki yıla kıyasla yüzde 8 artarak 27,540’a ulaştı. Aşağıdaki tabloda son beş yıldaki çalışan sayılarının yanı sıra 10 yıl önceki çalışan sayısı görülüyor. Şirketlerde çalışan sayısı son bir yılda %8 artarken, 10 yıl önceye göre ise %42 oranında artış göstermiş.
YIL ÇALIŞAN
2014 19,353
2020 20,145
2021 20,924
2022 22,819
2023 25,719
2024 27,540
