Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), 45 yaşının üzerinde olan çalışanların talep etmeleri halinde işverenleri aracılığıyla OKS’ye girmesinin mümkün olduğunu duyurdu.
SEDDK, “Otomatik Katılım Sistemi Kapsamında Cayma ve Ayrılma Hakkını Kullanan Çalışanların Sisteme Yeniden Dahil Edilmesi ve 45 Yaş Üstü Çalışanlar Hakkında Duyuru” yayınladı.
SEDDK’nın internet sitesinde yer alan duyuru şöyle:
Bilindiği üzere, “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” uyarınca işverenleri aracılığıyla Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında kurulmuş bir emeklilik planına dâhil edilmesine karşın cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanların 3 yıl sonra, bir defalığına, sisteme yeniden dâhil edilmesi hususu 8/C maddesi ile düzenlenmekteydi. Anılan 3 yıllık süre, mezkûr Yönetmelik hükümleri uyarınca Kurulumuz tarafından 5 yıla çıkarılmış ve bu suretle, 2017 yılında sistemden cayma veya ayrılma hakkının kullanmış katılımcılar yönünden uygulamanın 2022 yılı ile birlikte başlatılması beklenilmekteydi.
29.12.2021 tarihli ve 31704 sayılı Resmi Gazete yayımlanan 4980 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile işverenleri tarafından bir emeklilik planına dâhil edilen çalışanlardan cayma veya ayrılma hakkını kullananların 5 yıl sonra yeniden sistemine otomatik dâhil edilmelerine ilişkin anılan Yönetmelik maddesi yürürlükten kaldırılmış olup, işverenlerce anılan gruba giren çalışanların sisteme tekrar dâhil edilmesine ilişkin işlem tesis edilmesine gerek kalmamıştır.
Diğer taraftan, Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin 22/E ve 22/N maddeleri uyarınca cayma veya ayrılma hakkını kullanmasına rağmen yeniden otomatik katılım sistemine dâhil olmak isteyen 45 yaş altı çalışanlar ile 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanun ile 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Yatırım ve Tasarruf Sistemi Kanununun Ek ikinci maddesine eklenen “Kırk beş yaşını doldurmuş çalışanlar, talep etmeleri halinde anılan planlara dahil edilebilir.” hükmü uyarınca 45 yaşının üzerinde olan çalışanların da talep etmeleri halinde işverenleri aracılığıyla sisteme dâhil olabilmesi mümkün bulunmaktadır.”
Vize ve ikamet izni taleplerinde yaptırılacak sağlık sigortalarına ilişkin sektör duyurusu
SEDDK tarafından “Vize ve İkamet İzni Taleplerinde Yaptırılacak Sağlık Sigortalarına İlişkin Genelgenin Uygulanmasına İlişkin Sektör Duyurusu” yayımlandı.
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), “Vize ve İkamet İzni Taleplerinde Yaptırılacak Sağlık Sigortalarına İlişkin Genelgenin Uygulanmasına İlişkin Sektör Duyurusu” da yayımladı.
Duyuruda; ikamet izni süresi, vize süresi veya vize muafiyeti süresi sona eren yabancının, yeni izin başvurusu yapabilmesi için tanınan on günlük süre sona ermeden önce sağlık sigortasını yenilemesi veya aynı sigorta şirketinden yeni bir poliçe yapması durumunun kesintisiz yenileme olarak kabul edileceği belirtildi.
Duyurunun devamında şu ifadelere yer verildi: “İkamet izni süresi, vize süresi veya vize muafiyeti süresi ile birlikte sağlık sigortası sona erecek yabancının devam eden hastane yatışının olması kaydıyla, sigortanın sona erme tarihinden önce sigortacı tarafından kabul edilen yatarak tedavi teminatı, on günü aşmamak üzere, yeni izin başvuru kapsamında yeni bir sağlık sigortası yapılana kadar teminat limiti dahilinde devam edecektir.”
İlgili duyuruya buradan ulaşabilirsiniz.
