Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Sigorta Acenteleri İcra Komitesi (TOBB SAİK) ev sahipliğinde 12 Mayıs 2026 tarihinde İstanbul TOBB Levent yerleşkesinde gerçekleştirilen Hayat ve Emeklilik Branşı Çalıştayı’nda; sektörün uzun süredir gündeminde yer alan yapısal sorunlar, geliştirilmesi gereken alanlar ve geleceğe yönelik beklentiler ilgili kurum temsilcileri ile sektör paydaşlarının katılımıyla kapsamlı şekilde değerlendirildi.
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Sigorta Acenteleri İcra Komitesi (SAİK) tarafından düzenlenen Hayat ve Emeklilik Branşı Çalıştayı, 12 Mayıs 2026’da İstanbul’da gerçekleştirildi. Çalıştayda sektörün uzun süredir gündemde olan sorunları, çözüm önerileri ve geleceğe yönelik beklentiler ele alındı.
Toplantıya Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye Sigorta Birliği, Gelir İdaresi Başkanlığı, Emeklilik Gözetim Merkezi, SEGEM temsilcileri ile hayat ve emeklilik branşında faaliyet gösteren sigorta acenteleri katıldı.
Sektörün sorunları masaya yatırıldı
Çalıştayda bireysel emeklilik sistemi (BES) ve hayat sigortası alanında yaşanan birçok konu değerlendirildi. Özellikle bireysel emeklilik aracılarının tek şirketle çalışma zorunluluğu, portföy hakkı, BES’te sistemde kalmayı teşvik edecek modeller, 18 yaş altı BES sözleşmelerine yönelik teşvikler ve vergi uygulamaları öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.
Katılımcılar, hayat ve emeklilik branşının yalnızca bir satış alanı olmadığını, aynı zamanda ülke tasarruf sistemine katkı sağlayan stratejik bir alan olduğunu vurguladı.
İnsan kaynağı ve eğitim vurgusu
Toplantıda sektörün insan kaynağına yaptığı yatırımlar da gündeme geldi. Özellikle büyük acentelerin birçok ilde istihdam sağladığı, kadın çalışan sayısına katkı sunduğu ve sektöre yeni çalışanlar kazandırdığı ifade edildi.
Üniversite–sektör iş birliklerinin artırılması gerektiği belirtilirken, eğitim ve dijitalleşmenin sektörün geleceği açısından önemli olduğu vurgulandı.
“Sistemde kalmayı destekleyen modeller geliştirilmeli”
Çalıştayda, BES katılımcılarının 56 yaş sonrasında da sistemde kalmasını sağlayacak yeni modeller üzerinde duruldu. Emeklilik gelir planları, devlet katkısı teşvikleri ve uzun vadeli tasarrufu destekleyecek uygulamaların geliştirilmesi gerektiği ifade edildi.
Ayrıca prim iadeli ve dövize endeksli hayat sigortalarında uygulanan vergi sistemiyle ilgili yaşanan sorunlar da gündeme geldi.
Çalıştayda;
Bireysel Emeklilik Aracılarının tek şirketle çalışma zorunluluğu,
Şirketler arası aktarım süreçlerinde teşvik yasağı,
Bireysel Emeklilik aracılarında portföy hakkı,
BEFAS altyapısında aracı komisyon yapısı,
BES’te sistemde kalmayı teşvik edecek modeller,
18 yaş altı BES sözleşmelerine yönelik ek teşvikler,
Emeklilik gelir modellerinin geliştirilmesi,
Kısmi ödeme ve borçlanma seçenekleri,
Prim iadeli ve dövize endeksli hayat sigortalarında vergi uygulamaları,
SEGEM süreçleri ve lisanslama sistemi,
İnsan kaynağı ve üniversite–sektör iş birlikleri
gibi sektörün uzun süredir gündeminde bulunan başlıklar detaylı şekilde değerlendirildi.
“Çalıştay önemli bir adım oldu”
Levent Korkut, bazı sorunların mevzuattan kaynaklandığını ve çözüm için yasal düzenleme gerektiğini belirtti. Yetkililer, düzenlenen çalıştayın sektörün sorunlarının ilgili kurumlarla doğrudan değerlendirilmesi ve ortak çözüm alanlarının oluşturulması açısından önemli bir adım olduğunu ifade etti.
